端午拖欠工资怎么办

（一）与用人单位沟通协商，明确要求其说明拖欠工资的缘由，并给出工资支付的具体时间。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
端午期间遭遇工资拖欠，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，要求说明拖欠缘由并给出支付时间，这是解决问题最直接的方式。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

建议劳动者遇到工资拖欠时，先冷静与单位协商，协商不成及时采取投诉、仲裁等措施，积极收集和保存证据，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
端午期间被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。端午期间拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果遇到端午期间工资被拖欠的情况，涉及的法律程序和证据收集等方面可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助和维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
端午期间遭遇拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉。部门有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内起诉，由法院帮忙追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）端午期间遭遇拖欠工资，劳动者第一步可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能了解拖欠原因与支付时间，可能快速解决问题。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。