辞职合同违约赔偿标准规定多少天

法律分析：
（1）辞职合同违约赔偿并非按天数确定标准。当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，需按双方协商确定的数额支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意合同中服务期和竞业限制的约定，避免违约风险。因具体案情不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若劳动者违反服务期约定，支付违约金要注意数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可以先核算培训费用，再按服务期未履行部分比例确定违约金。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，按双方协商确定的数额支付违约金，需严格按约定执行。
（三）除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者遇到不合理要求可拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.辞职合同违约赔偿并非按天数定标准。若违反服务期约定，需按约定给单位支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

2.若违反竞业限制约定，按约定给单位支付违约金，数额由双方协商。

3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。违约赔偿依具体违约情形和合同约定。
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结论：
辞职合同违约赔偿不按天数定标准，而是依据具体违约情形和合同约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞职违约赔偿并非按天数计算。当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在辞职违约赔偿方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.辞职合同违约赔偿并非按天数定标准，而是依据具体违约情形和合同约定。劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.若劳动者违反竞业限制约定，需按双方协商确定的数额支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细研读服务期、竞业限制等相关条款，明确自身责任和义务。用人单位也应依法依规制定合理的违约赔偿条款，保障双方合法权益。