假如本人现在在无锡市，想请教一下乡镇企业职

关于乡镇企业职工的工龄计算，国家确实有相关的政策规定作为依据。在无锡市，工龄的计算通常依据职工在乡镇企业中的实际工作年限来确定，这与其他类型的企业并无二致。工龄的计算不仅影响着职工的个人权益，还直接关系到退休金、带薪年休假等福利待遇的享受。因此，若遇到企业未按规定计算工龄的情况，应及时采取行动维护自身权益。
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在处理乡镇企业工龄计算问题的具体操作上，职工可以采取以下步骤：首先，尝试与企业人力资源部门进行内部协商，提出工龄计算的问题，并提供相关的证明材料，双方应基于事实和法律进行协商并达成共识。若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供详细的工龄计算依据和受损证明。若对劳动仲裁结果不服，还可以选择向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时用于维权。
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针对乡镇企业工龄计算的问题，法律上提供了两种主要的解决途径：一是通过企业内部协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。在无锡市，如果企业态度积极且问题相对简单，建议先尝试与企业内部进行协商，明确工龄计算的方式并达成共识。若协商无果或问题复杂，涉及职工权益严重受损时，则应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或选择向人民法院提起诉讼。
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