用人单位支付经济补偿金的几种情形
松阳刑事律师
2025-04-24
以下是对这些用人单位需支付经济补偿金情形的详细说明：
（一）劳动者被迫解除劳动合同，当用人单位不按约定提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付劳动报酬时，劳动者权益受损，可解除合同并获经济补偿。
（二）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，这是用人单位主动终止劳动关系，需支付经济补偿金。
（三）用人单位预告解除劳动合同的三种情况，是因劳动者自身或客观情况变化导致无法继续履行合同，用人单位需给予补偿。
（四）经济性裁员是企业经营困难时的举措，但仍要支付经济补偿保障劳动者权益。
（五）固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的，用人单位要支付经济补偿。
（六）用人单位破产、被吊销执照等终止劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位应支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位需支付经济补偿金的情形有多种。涵盖劳动者被迫解除、协商一致（单位提出）、预告解除、经济性裁员、合同期满特定情形及单位主体资格消灭等方面。
以下是相应解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，避免因自身违规导致劳动者被迫解除合同。
2.在与劳动者协商解除劳动合同时，若由单位提出，需做好经济补偿预算和沟通工作。
3.对于预告解除劳动合同的情况，要保留好劳动者不能胜任工作等相关证据，且按规定支付经济补偿。
4.进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
5.合同期满续订时，明确续订条件，避免因操作不当支付不必要的经济补偿。
6.当单位出现破产、吊销执照等情形时，依法支付经济补偿金，保障劳动者合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致由其提出解除、预告解除、经济性裁员、特定条件下固定期限合同期满终止以及自身破产等原因终止劳动合同时，需支付经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位过错损害劳动者权益，此时用人单位支付经济补偿合理。协商一致由用人单位提出解除，反映其主动结束劳动关系，应给予补偿。用人单位预告解除是因劳动者客观情况或客观情形变化导致合同履行困难。经济性裁员是企业经营原因所致。固定期限合同期满，除用人单位维持或提升条件劳动者不同意续订外，用人单位支付补偿可保障劳动者权益。用人单位破产等情况导致合同终止，劳动者无过错，给予经济补偿是必要的。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据法律，用人单位需支付经济补偿金的情况如下：
1.劳动者被迫解约，像单位未提供劳动条件、未足额发工资等。
2.单位提出协商一致解约。
3.单位预告解约，例如劳动者患病无法工作、不能胜任工作，或客观情况变导致合同无法履行。
4.单位经济性裁员。
5.固定期限合同期满，除单位维持或提升条件续约而劳动者不同意外。
6.单位破产、被吊销执照等原因终止合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，这是因为用人单位的过错导致劳动者权益受损，劳动者为维护自身权益而解除合同，用人单位应支付经济补偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。
（2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，体现了用人单位在主动结束劳动关系时，需要对劳动者进行一定的经济补偿。
（3）用人单位预告解除劳动合同，在特定的劳动者能力或客观情况变化导致合同无法继续履行时，用人单位需提前告知并支付经济补偿，保障劳动者过渡期间的生活。
（4）经济性裁员是用人单位因经营等原因进行的大规模裁员，为保障被裁员工的基本生活，需支付经济补偿金。
（5）固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位支付经济补偿，可平衡劳动者在合同期满后的就业风险。
（6）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位支付经济补偿是合理的保障措施。
提醒：劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情况，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动者被迫解除劳动合同，当用人单位不按约定提供劳动保护或劳动条件、不及时足额支付劳动报酬时，劳动者权益受损，可解除合同并获经济补偿。
（二）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，这是用人单位主动终止劳动关系，需支付经济补偿金。
（三）用人单位预告解除劳动合同的三种情况，是因劳动者自身或客观情况变化导致无法继续履行合同，用人单位需给予补偿。
（四）经济性裁员是企业经营困难时的举措，但仍要支付经济补偿保障劳动者权益。
（五）固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的，用人单位要支付经济补偿。
（六）用人单位破产、被吊销执照等终止劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位应支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位需支付经济补偿金的情形有多种。涵盖劳动者被迫解除、协商一致（单位提出）、预告解除、经济性裁员、合同期满特定情形及单位主体资格消灭等方面。
以下是相应解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，避免因自身违规导致劳动者被迫解除合同。
2.在与劳动者协商解除劳动合同时，若由单位提出，需做好经济补偿预算和沟通工作。
3.对于预告解除劳动合同的情况，要保留好劳动者不能胜任工作等相关证据，且按规定支付经济补偿。
4.进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
5.合同期满续订时，明确续订条件，避免因操作不当支付不必要的经济补偿。
6.当单位出现破产、吊销执照等情形时，依法支付经济补偿金，保障劳动者合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致由其提出解除、预告解除、经济性裁员、特定条件下固定期限合同期满终止以及自身破产等原因终止劳动合同时，需支付经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同，是因用人单位过错损害劳动者权益，此时用人单位支付经济补偿合理。协商一致由用人单位提出解除，反映其主动结束劳动关系，应给予补偿。用人单位预告解除是因劳动者客观情况或客观情形变化导致合同履行困难。经济性裁员是企业经营原因所致。固定期限合同期满，除用人单位维持或提升条件劳动者不同意续订外，用人单位支付补偿可保障劳动者权益。用人单位破产等情况导致合同终止，劳动者无过错，给予经济补偿是必要的。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据法律，用人单位需支付经济补偿金的情况如下：
1.劳动者被迫解约，像单位未提供劳动条件、未足额发工资等。
2.单位提出协商一致解约。
3.单位预告解约，例如劳动者患病无法工作、不能胜任工作，或客观情况变导致合同无法履行。
4.单位经济性裁员。
5.固定期限合同期满，除单位维持或提升条件续约而劳动者不同意外。
6.单位破产、被吊销执照等原因终止合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，这是因为用人单位的过错导致劳动者权益受损，劳动者为维护自身权益而解除合同，用人单位应支付经济补偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。
（2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，体现了用人单位在主动结束劳动关系时，需要对劳动者进行一定的经济补偿。
（3）用人单位预告解除劳动合同，在特定的劳动者能力或客观情况变化导致合同无法继续履行时，用人单位需提前告知并支付经济补偿，保障劳动者过渡期间的生活。
（4）经济性裁员是用人单位因经营等原因进行的大规模裁员，为保障被裁员工的基本生活，需支付经济补偿金。
（5）固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位支付经济补偿，可平衡劳动者在合同期满后的就业风险。
（6）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者因此失去工作，用人单位支付经济补偿是合理的保障措施。
提醒：劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情况，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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