短期劳动合同可以签几次

1.法律未限制短期劳动合同签订次数，但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
2.这意味着短期劳动合同可多次签订，连续签两次后符合条件劳动者有权要求签无固定期限合同，若用人单位违反规定不签，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位在签订短期劳动合同时，严格遵守相关规定。仔细审查连续订立合同的次数，在第二次固定期限劳动合同到期前，及时与劳动者沟通，明确其续订合同意向。若劳动者符合条件且未提出订立固定期限合同，应依法订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）法律对于短期劳动合同的签订次数没有限制，用人单位和劳动者可根据实际情况多次签订。
（2）若连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违纪等法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
（3）若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。

提醒：
用人单位签订短期劳动合同时，要留意连续订立两次后的签约规定，避免因违规支付双倍工资；劳动者符合条件时，可主动维护自身签订无固定期限合同的权益，有疑问可咨询。
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（一）单位在签订短期劳动合同时，要做好劳动合同管理，记录签订次数，当快达到连续两次签订固定期限劳动合同的情况时，提前关注。
（二）在第二次固定期限劳动合同到期前，明确了解劳动者的意愿，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，应主动与其订立无固定期限劳动合同。
（三）建立完善的规章制度，对劳动者的表现进行客观评估，若劳动者存在严重违纪等法定情形，要留存好相关证据，以便在续订劳动合同时作为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律对短期劳动合同签订次数无限制，可多次签订。
2.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等问题，续订时，除劳动者要求，单位应签无固定期限合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，需自应签之日起付双倍工资。
单位签短期合同时要留意上述规定。
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结论：
法律对短期劳动合同签订次数无限制，但连续签两次后，符合条件时劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，单位违规需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然法律未限制短期劳动合同的签订次数，但当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违纪等法定情形时，在续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，使其在稳定的工作环境中发展。若用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，用人单位在签订短期劳动合同时，一定要留意这一规定，避免因违规带来不必要的损失。如果您在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。